کتاب رهبری مدیریت پروژه نوشته روری بورک، استیو بارون با ترجمه محمدطاهر دنگ کو، توسط انتشارات نیاز دانش به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب شامل مدیریت, مدیریت پروژه, مدیریت و رهبری, تعریف رهبری میباشد.
کتابی که می خوانید میفهمید مدیریت پروژه و رهبری پروژه دو روی یک سکه اند. این دو با یکدیگر مرتبط و برای اینکه پروژه به موقع، مطابق با بودجه و با کیفیت مطلوب تحویل داده شود لازم و ضروری میباشند. البته باید بیان کرد که بسیاری از مدیران پروژه به مدیریت بسیار توجه میکنند و زمان بسیار کمی به رهبری اختصاص میدهند. همانند تمام مسائل دیگر زندگی، ایجاد تعادل در میان این دو بسیار مهم است.تعادل صحیح در میان مدیریت و رهبری حاصل تجربه است، و اغلب، به علت فقدان آگاهی یا عدم تمایل به یافتن تعادل صحیح،تجربهای رنج آور میباشد. البته، مدیریت و رهبری پروژه لازم و ملزوم یکدیگر میباشند وهریک به صورت مجزا کافی نیستند.
برای روشن شدن بحث، باید بیان کنم که این بحث درباره مدیریت و رهبری نیست؛ این دو نقشهایی با فعالیتهای خاص خودشان هستند. این نقشها را افرادی ایفا میکنند که به ترتیب میخواهند مدیر یا رهبر پروژه تلقی گردند. این تخصیص نقش توسط دیگران نشان دهنده تأکید بر نقش زیردستان و اهمیت ادراک دیگران از رفتار و هویت رهبران و مدیران است. وارن بنیس(Warren Bennis)به شکل مفیدی این فرآیند تخصیص رااین چنین توضیح میدهد: «تعریف رهبری، همانند تعریف زیبایی، دشوار است اما به محض مشاهده آن متوجه وجودش خواهید شد».
کتاب رهبری مدیریت پروژه نوشته روری بورک، استیو بارون با ترجمه محمدطاهر دنگ کو، توسط انتشارات نیاز دانش به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب شامل مدیریت, مدیریت پروژه, مدیریت و رهبری, تعریف رهبری میباشد.
کتابی که می خوانید میفهمید مدیریت پروژه و رهبری پروژه دو روی یک سکه اند. این دو با یکدیگر مرتبط و برای اینکه پروژه به موقع، مطابق با بودجه و با کیفیت مطلوب تحویل داده شود لازم و ضروری میباشند. البته باید بیان کرد که بسیاری از مدیران پروژه به مدیریت بسیار توجه میکنند و زمان بسیار کمی به رهبری اختصاص میدهند. همانند تمام مسائل دیگر زندگی، ایجاد تعادل در میان این دو بسیار مهم است.تعادل صحیح در میان مدیریت و رهبری حاصل تجربه است، و اغلب، به علت فقدان آگاهی یا عدم تمایل به یافتن تعادل صحیح،تجربهای رنج آور میباشد. البته، مدیریت و رهبری پروژه لازم و ملزوم یکدیگر میباشند وهریک به صورت مجزا کافی نیستند.
برای روشن شدن بحث، باید بیان کنم که این بحث درباره مدیریت و رهبری نیست؛ این دو نقشهایی با فعالیتهای خاص خودشان هستند. این نقشها را افرادی ایفا میکنند که به ترتیب میخواهند مدیر یا رهبر پروژه تلقی گردند. این تخصیص نقش توسط دیگران نشان دهنده تأکید بر نقش زیردستان و اهمیت ادراک دیگران از رفتار و هویت رهبران و مدیران است. وارن بنیس(Warren Bennis)به شکل مفیدی این فرآیند تخصیص رااین چنین توضیح میدهد: «تعریف رهبری، همانند تعریف زیبایی، دشوار است اما به محض مشاهده آن متوجه وجودش خواهید شد».