کتاب تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی نوشته کیم اس کامرون، روبرت ای کوئین با ترجمه غلامرضا توکلی، یونس نظری، امین زارع، محسن فرجی، محمد برزگرمحمدی, توسط انتشارات کتاب مهربان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت، رفتار سازمانی، مدیریت سازمانی، فرهنگ سازمانی, چارچوب ارزش های رقابتی
کتابی که می خوانید تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی اثر کیم. اس . کامرون و روبرت . ای. کوئین ترجمه غلامرضا توکلی ، یونس نظری، امین زارع، محسن فرجی، محمد برزگر محمدی توسط انتشارات مهربان نشر منتشر شده است.هدف اصلی ما در این کتاب ، ارائه راهکارهایی جهت مقابله با زمان های آشفته و متلاطم و نیز، ارائه یک شیوه مدیریتی متفاوت است. ما با ” تام پیترز” موافقیم که معتقد بود: در محیط پرشتاب امروز، اگر دچار سردرگمی نشوید. پیامش این است که به اندازه کافی به چیزی توجه نکرده اید. در فضای کسب و کار امروز، سردرگمی مانند راه حل های تجویزی در همه جا حضور دارد. هدف ما در این کتاب این است که یک رویکرد متعادل را دنبال کنیم و باور داریم که این کار، امید بخش تر و اثر بخش تر خواهد بود. این کتاب یک چارجوب ، یک ابزار، یک مجموعه از مراحب نظام مند و یک روش شناسی را جهت کمک به مدیران و سازمان های ان ها به منظور تطبیق خود با شرایط و اقتضائات محیط ارائه می کند.
کتاب تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی نوشته کیم اس کامرون، روبرت ای کوئین با ترجمه غلامرضا توکلی، یونس نظری، امین زارع، محسن فرجی، محمد برزگرمحمدی, توسط انتشارات کتاب مهربان به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت، رفتار سازمانی، مدیریت سازمانی، فرهنگ سازمانی, چارچوب ارزش های رقابتی
کتابی که می خوانید تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی اثر کیم. اس . کامرون و روبرت . ای. کوئین ترجمه غلامرضا توکلی ، یونس نظری، امین زارع، محسن فرجی، محمد برزگر محمدی توسط انتشارات مهربان نشر منتشر شده است.هدف اصلی ما در این کتاب ، ارائه راهکارهایی جهت مقابله با زمان های آشفته و متلاطم و نیز، ارائه یک شیوه مدیریتی متفاوت است. ما با ” تام پیترز” موافقیم که معتقد بود: در محیط پرشتاب امروز، اگر دچار سردرگمی نشوید. پیامش این است که به اندازه کافی به چیزی توجه نکرده اید. در فضای کسب و کار امروز، سردرگمی مانند راه حل های تجویزی در همه جا حضور دارد. هدف ما در این کتاب این است که یک رویکرد متعادل را دنبال کنیم و باور داریم که این کار، امید بخش تر و اثر بخش تر خواهد بود. این کتاب یک چارجوب ، یک ابزار، یک مجموعه از مراحب نظام مند و یک روش شناسی را جهت کمک به مدیران و سازمان های ان ها به منظور تطبیق خود با شرایط و اقتضائات محیط ارائه می کند.
