تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی

  • روش های ارسال
  •    پیک تهران
  •    پیک سریع تهران
  •    پست پیشتاز
  •    تیباکس
  •    ویژه
  • موجود در انبار
280,000
٪5
266,000 تومان
توضیحات

کتاب تئوری سازمان  ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز با ترجمه سیدمهدی الوانی، دکتر حسن دانایی فرد، توسط انتشارات صفار به چاپ رسیده است.

موضوع کتاب: مدیریت، مدیریت دانشگاهی, نظریه پردازان اولیه, نظریه معاصر در مورد استراتژی

این کتاب دارای راهنمای جامع می باشد که با عنوان "راهنمای جامع تئوری سازمان  ساختار و طرح سازمانی" به چاپ رسیده است که در سایت آژانس کتاب معرفی شده و می توایند در قسمت جلد های دیگر این کتاب را به سبد خرید خود اضافه کنید

معرفی مباحث کتاب تئوری سازمان

_x000D_ فصل اول – کلیات شامل 
  1. _x000D_ تعاریف
  2. _x000D_ چرا نظریه سازمان را مطالعه می کنیم؟
  3. _x000D_ استعاره زیستی
  4. _x000D_ دیدگاه سیستمی
  5. _x000D_ دیدگاه چرخه حیات
_x000D_ فصل دوم – سیر تطور نظریه سازمان :
  1. _x000D_ ایجاد یک چارچوب
  2. _x000D_ نظریه پردازان اولیه ( فردریک تیلور ، هنری فایول ، ماکس وبر و دیویس )
  3. _x000D_ نظریه پردازان نوع دوم ( آلتون میو ، چستر بارنارد ، داگلاس مک گریگور ، وارن بنیس )
  4. _x000D_ نظریه پردازان نوع سوم ( هربرت سایمون ، کتز ، کان )
  5. _x000D_ نظریه پردازان نوع چهارم ( مارچ و سایمون)
_x000D_ فصل سوم – اثربخشی سازمانی شامل :
  1. _x000D_ اهمیت اثربخشی سازمان
  2. _x000D_ رویکرد نیل به هدف
  3. _x000D_ رویکرد سیستمی
  4. _x000D_ رویکرد ذینفعان استراتژیک
  5. _x000D_ رویکرد ارزش های رقابتی
  6. _x000D_ مقایسه رویکردهای چهارگانه اثربخشی
_x000D_ فصل چهارم کتاب تئوری سازمان – ابعاد ساختار سازمانی شامل 
  1. _x000D_ پیچیدگی
  2. _x000D_ رسمیت
  3. _x000D_ تمرکز
_x000D_ فصل پنجم – استراتژی شامل :
  1. _x000D_ تعریف
  2. _x000D_ نظریه معاصر در مورد استراتژی
  3. _x000D_ محدودیت های تعیین کننده بودن استراتژی
  4. _x000D_ رابطه صنعت و ساختار
_x000D_ فصل ششم – اندازه ی سازمان شامل:
  1. _x000D_ تعریف
  2. _x000D_ طرفداران تعیین کننده بودن اندازه سازمان
  3. _x000D_ انتقاداتی بر تعیین کننده بودن اندازه سازمان
  4. _x000D_ نتیجه گیری در رابطه اندازه و ساختار
  5. _x000D_ چه اندازه ای بزرگ است؟
  6. _x000D_ موضوعات ویژه در ارتباط با اندازه سازمان
_x000D_ فصل هفتم – فناوری شامل :
  1. _x000D_ تعریف
  2. _x000D_ پژوهش وودوارد
  3. _x000D_ عدم اطمینان محیطی
  4. _x000D_ نقش تامسون در تعریف و سنجش فناوری
  5. _x000D_ ترکیب نظریه ها
  6. _x000D_ فناوری و ساختار
_x000D_ فصل هشتم – محیط شامل :
  1. _x000D_ تعریف
  2. _x000D_ پژوهش های سازنده درباره محیط
  3. _x000D_ ترکیب نظریه ها
  4. _x000D_ خاصیت تعیین کننده بودن محیط
  5. _x000D_ رابطه محیط و ساختار
_x000D_ فصل نهم – قدرت ، کنترل شامل :
  1. _x000D_ انتقاد اساسی؛گزینش استراتژیک
  2. _x000D_ چالش های آتی به دیدگاه اقتضایی
  3. _x000D_ مسیرهای دستیابی به قدرت
  4. _x000D_ ترکیب دیدگاه قدرت-کنترل
  5. _x000D_ کاربردهای نظریه قدرت-کنترل
_x000D_ فصل دهم – انواع ساختارهای سازمانی شامل :
  1. _x000D_ عناصر مشترک در سازمان ها
  2. _x000D_ ساختار ساده
  3. _x000D_ بوروکراسی ماشینی
  4. _x000D_ بوروکراسی حرفه ای
  5. _x000D_ ادهوکراسی
_x000D_ فصل یازدهم – بوروکراسی ؛ نگاهی دقیق شامل :
  1. _x000D_ بوروکراسی وبر
  2. _x000D_ تعریف اولیه وبر از بوروکراسی
  3. _x000D_ تبعات اولیه وبر از بوروکراسی
  4. _x000D_ آیا بوروکراسی یک دایناسور ساختاری است؟
  5. _x000D_ شما نمی توانید این موضوع بدیهی را نادیده انگارید
_x000D_ فصل دوازدهم کتاب تئوری سازمان – ادهوکراسی شامل :
  1. _x000D_ ساختار ماتریسی
  2. _x000D_ نظریه Z
  3. _x000D_ ساختار موازی
  4. _x000D_ نمونه های دیگر از ادهوکراسی
  5. _x000D_ در نظریه زیباست، اما
_x000D_ فصل سیزدهم – مدیریت فناوری و طراحی شغل شامل :
  1. _x000D_ رویکردهای مختلف طراحی شغل
  2. _x000D_ شیوه های خاص طراحی کار
  3. _x000D_ طراحی مجدد شغل
  4. _x000D_ طراحی شغل در آینده
_x000D_ فصل چهاردهم – مدیریت محیط شامل
  1. _x000D_ طبقه بندی استراتژی ها
  2. _x000D_ استراتژی های داخلی و خارجی
  3. _x000D_ رهنمودهایی برای مدیریت محیط
_x000D_ فصل پانزدهم – مدیریت تغییر سازمانی شامل :
  1. _x000D_ تعریف
  2. _x000D_ مدلی برای مدیریت تغییر سازمان
  3. _x000D_ استراتژی های برنامه ایجاد تغییر
  4. _x000D_ اجرا
  5. _x000D_ نتایج
  6. _x000D_ پیش بینی تغییر از ابعاد ساختاری
  7. _x000D_ یک نظریه توصیفی از تغییر ساختاری
_x000D_ فصل شانزدهم – مدیریت تعارض ساختمانی شامل :
  1. _x000D_ تعارض و اثربخشی سازمان
  2. _x000D_ ارزش های ضد تعارض در جامعه رایج شده است
  3. _x000D_ منابع تعارض سازمانی
  4. _x000D_ فنون رفع تعارض
  5. _x000D_ فنون ایجاد تعارض سازنده
_x000D_ فصل هفدهم – مدیریت فرهنگ سازمانی
  1. _x000D_ تعریف
  2. _x000D_ آیا سازمان ها فرهنگ واحد و یکسانی دارند؟
  3. _x000D_ فرهنگ و اثربخشی سازمانی
  4. _x000D_ فرهنگ؛ جانشینی برای رسمی سازی
  5. _x000D_ ایجاد، حفظ و انتقال فرهنگ
  6. _x000D_ آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند؟
_x000D_ فصل هجدهم – مدیریت تکامل سازمانی
  1. _x000D_ مدیریت رشد
  2. _x000D_ افول سازمانی؛ پذیرش واقعیت جدید
_x000D_ فصل نوزدهم – سازمان ها در آینده

مشخصات
  • ناشر
    صفار
  • نویسنده
    استیفن پی. رابینز
  • مترجم
    حسن دانایی‌فرد, سیدمهدی الوانی
  • قطع کتاب
    وزیری
  • نوع جلد
    شومیز
  • سال چاپ
    1401
  • نوبت چاپ
    پنجاه و سوم
  • تعداد صفحات
    504
نظرات کاربران
    هیچ دیدگاهی برای این محصول ثبت نشده است!
ثبت نظر
برگشت به بالا
0216640800© کلیه حقوق این سایت محفوظ و متعلق به فروشگاه آژانس کتاب است.02166408000