کتاب استخدام و اخراج (روشهایی برای افزایش مهارتهای استخدام اخراج) نوشته برایان تریسی ترجمه مهدی قراچه داغی توسط انتشارات ذهن آویز به چاپ رسیده است.

موضوع کتاب: مدیریت، مدیریت کارکنان، استخدام کارکنان

این کتاب حاوی مجموعه ای از روش های موثر و كارا است كه به افزایش مهارت مدیران در گزینش و انتصاب، استخدام، مدیریت و اخراج كاركنان اختصاص یافته اند و با آگاهی و دانشی که به مدیران می بخشند آن ها را در گردهم آوری یك گروه شغلی حرفه ای و ماهر و درنتیجه کسب موفقیت در تجارت یاری می كنند.

بخشی از متن کتاب

در جریان یك بررسی وقتی از اشخاص خواستند بهترین شغلی را كه تاكنون داشته اند بیان كنند، آنها یك شركت بخصوص و یك رئیس عالی را به خاطر آوردند. سوال بعدی این بود: «چرا این بهترین شغلی است كه تا كنون داشته اید؟» بیشترین جوابهایی كه دریافت شدند این ها بودند: «برای اینكه احساس می كردم رئیسم به من توجه خاص دارد.» و «همیشه می دانستم چه انتظاری از من دارند.»  شاید بهترین راه برای رسیدن به بهترین عملكرد، داشتن انتظارات شفاف است. كاركنان باید دقیقا بدانند كه از آنها می خواهید چه كاری انجام دهند و این كار را در كدام سطح استاندارد بكنند و اینكه عملكرد آنها چگونه اندازه گیری خواهد شد. اگر كاركنان ندانند چه باید بكنند و كارشان را در چه استانداردی انجام دهند، عملكردشان پایین می آید.