مدیران بزرگی هستند که معتقدن هر چه یک مدیر توانا و شایسته باشد باز هم به آموزش مداوم و مستمر نیاز دارد برای اینکه بتواند در یک بیزینس کسب و کار بزرگ موفق شود؛باید مطالعه داشتن را در برنامه روز مره خوتان قرار دهید تا بتوانید نکات و مطالب پرباری را در این زمینه یاد بگیرید.
مدیریت در معنای واقعیه کلمه یکی از پیچیده و حساس ترین مشاغل است چون یک مدیر با انسان های زیادی ارتباط برقرار میکند مدیریت از این نظر پیچیده است که آدم ها پیچیده هستند به دلیل اینکه انسان ها هر روز یک حالتی دارند و یک نوع رفتاری دارند و همیشه یکنواخت نیستند.
1.کتاب مدیر یک دقیقه ای :
این کتاب اثر کنت بلانچارد و اسپنسر جانسون است که با هکاری یک دیگر یک اثر بی نظیر تهیه و به چاپ رساندن .
این کتاب از نوع روایی است یعنی اینکه،اندرز ها و نکاتی که به مخاطب آموزش میدهد در خصوص داستان است.اولین خصوصیت مدیر یک دقیقه ای این است هدف گذاری را رعایت میکند این کار به این گونه است که مدیر هدف را به صورت جدا جدا مینویسد وبه کارکنان خود میدهد او میخواهد که کارکنان خودش از هدفش اطلاع و آگاهی پیدا کنند .کارکنان به صورت مرتب اهداف را بازخوانی میکنند تا مطمئن شوند انتظاری که مدیر از آنها دارید با عملکردی که آنها از خودشان میخواهند به نمایش بگذارد سازگاری دارد .
از یکی دیگر خصوصیات این کتاب این است که،اگر هر یک از کارکنان مهارت انجام کارا داشت ولی آن کار را به صورت صحیح انجام نداد او را تبیخ یک دقیقه ای میکنند که بخاطر رفتاری است که داشته اند .
2.مدیران بزرگ به دنیا نمی آیند ،ساخته میشوند :
نویسنده این کتاب جولی ژو است که یکی از بهترین افراد است در زمینه مدیریت ،جولی ژو یکی از مدیران ارشد در فیس بوک که با دانش مدیریت آشنای خوبی دارد .
یکی از درس های ارزشمند کتاب مدیران بزرگ به دنیا نمی آیند ،ساخته میشوند که به ما می دهد این است که ،اعتماد سازی در تیم مهم ترین است که میتواند از افراد یک مدیر خوب و توانا بسازد ما باید دقت کنیم که تمرکز خودمان را بر روی ساختن یک مدیر خوب قرار دهیم .
مدیریت بر روی ارتباط های انسانی ما تاثیر میگذارد ،شما به عنوان مدیر تیم خود قضاوت می شوید پس باید وقتان را برای استخدام افراد ماهرقرار دهید و به آنها آموزش های لازم را بدهید اگر فردی برای کارکنان مشکلی ایجاد میکند سریع رسیدگی کنید،باید برای کارکنان خود برنامه تهیه کنید تا کار های که جذاب نیستند ولی مهم هستند را انجام دهند .
3.بازی بی نهایت :
نویسنده این کتاب سایمون سینک است ،که در مورد مدیریت و مقاله ها و سخنرانی های زیادی دارد .
سرگرمی های که به عنوان بازی به آنها میپردازیم که در یک نقطه به پایان می رسد در تعریفی دیگر میتوان در آن برنده شد که هیچگاه جذاب خودش را از دست نمی دهد ،وقتی که پایان مسیر مشخص است انگار یک برنامه ریزی ذهنی ناخودآگاه برای آن اتفاق خواهیم داشت .امور دیگر زندگی ما این طور نیست ،مثلا کسب و کار شخصی به شدت غیرقابل پیش بینی و همراه با تلاطم است که از دست ما خارج است و حتی حدس هم نمی توانید بزنید که این اتفاق ممکن است رخ بدهد .
4.کتاب تاثیر :
این کتاب اثر رابرت سیالدینی است ،این کتاب 25 سال است که یکی از پر فروش ترین کتاب های بازار شناخته شده است که در آن نکات مهم در مورد متقاعد کردن دیگران به ما دهد .
هر مدیری با انواع مختلفی از افراد در ارتباط است،به همین دلیل باید هنر متقاعد کردن را داشته باشد تا از این طریق بتواند با کارکنان و همکاران خودش ارتباط برقرار کند .این کتاب به شما میگوید کاری کنید که دیگران به شما پاسخ مثبت نشان دهند و این پاسخ ها را افزایش دهند .
برای مدیرانی که میخواهد موفق شوند و در ارتباط برقرار کردن مشکلی نداشته باشند توصیه میکنیم این کتاب را حتما مطالعه کنند
5.کتاب از خوب به عالی :
این کتاب اثر جیم کالینز است
که وقتی شروع به خواندن کتاب میکنید ب خودتون میگوید “خودش است” ،این کتاب از بهترین کتاب ها در مورد یک مدیر موفق است که هر مدیر درجه یک هم باید آن را بخوانند ،این کتاب حاصل پنچ سال تحقیق مداوم جیم و گروه پژوهشی آن است .
آقای کاینز درکتاب خود می گوید شاید با خودتان تصور کنید که فناوری ،رقابت ،محصول عالی و دلیل برتری یک سازمان است ولی اینگونه نیست هر شرکتی که بخواهد از خوب به عالی برود باید افراد شایسته و خوب را جذب کند .
6.کتاب روش برخورد با افراد دشوار:
نویسنده خوش ذوق این کتاب سم هورن است .
سم هورن در کتاب خود روش برخورد با افراد دشوار را توضیح میدهد و به مخاطبان خودش یاد میدهد که چطوری برخورد داشته باشند که بهترین عکس و عمل از افراد بگیرید .عنوان اصلی کتاب تانگ فو و تمرکز اصلی آن برقراری روابط اجتماعی است،این کتاب از چهار بخش تشکیل شده است که در هر بخش به یک مدل و شیوه از برخورد با افراد می پردازد هر کدام از این چهار بخش دارای مثال ها کاربردی است تا خواننده به راحتی بتواند مطالب کتاب را در زندگی شخصی خودش جا بدهد .
بی صبر بودن محصول جاهلیت و غفلت است ،شما باید افرادی که میخواد صبر و تحمل کردن را یاد بگیرد آرام تر برخورد کنید و حس همدلانه داشته باشید باعث میشود دیگر تو در بداخلاقی دیگران فر نروی و دچار ناسازگاری نشوید.
7.کتاب قصه های شب برای مدیران:
این کتاب اثر هنری مینتزبرگ است ،که یکی است کتاب های شیرین زبان و ارزشمند در این حوزه به شما می آید .
این کتاب به صورت داستانی تألف شده که همین سادگی اش است که طرفداران زیادی دارد که با خواندن این کتاب میتوانند دانش خودشان را افزایش دهند مانند:قانونی که میتوانید از این کتاب یاد بگیرید تبدیل شدن به یک مدیر و رئیس عالی مرتبه در بالاترین قسمت سازمان است .
کلام آخر:
یکی از راه های که میتوانید به یک مدیر خوب تبدیل شوید مطالعه کردن کتاب های ارزشمندی است که در اینجا به آنها پرداختیم .یک کتاب حتما نباید در مورد رشد مدیریت باشد که شما با خواندن این کتاب ها باعث رشد فردی خودتان در زندگی هم میشوید .
